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从“四个一心”看酒泉监狱创建全市文明单位路径

责任编辑: 马静 发布时间:2018-07-11 阅读次数:1842
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筑梦路上扬帆远航


从“四个一心”看酒泉监狱创建全市文明单位路径


  本网讯(记者 吴萍萍 通讯员 陈虎岗 邢晓娟)文明,是一个单位的精神名片,是一个单位的发展灵魂。在深入学习贯彻党的十九大精神开局之年,酒泉监狱迎来开门红——酒泉监狱被授予酒泉市文明单位荣誉称号。这是对酒泉监狱全力推进各项改革工作,建设“美丽监狱”“文明监狱”的充分肯定,更是对监狱发扬“忠诚、责任、务实、担当”的酒泉监狱精神的有力见证。


  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。成绩的取得来之不易,背后凝聚着全狱上下全体干警无数的心血和汗水。从2016年监狱新一届党委提出建设“六个一”美好愿景目标之一创建文明单位开始,到扎实推进“三项”重点工作,到顺利完成整体搬迁,再到市文明办考核验收后正式挂牌……在创建全市文明单位的征途中,酒泉监狱全体干警以舍我其谁的工作态度和敢打必胜的信心决心,以“四个一心”的创建精神为统领,即“上下一条心的齐心、下好一盘棋的信心、憋足一口气的决心、攒起一股劲的恒心”,从高处站位、从细微入手、从点滴做起,修于内而彰于外,积跬步而致千里,一步一个脚印,扎实稳步前行,创出了一条改革创新、锐意进取、争先创优的文明单位建设“心路”,形成了一套科学化、制度化、体系化、规范化,可复制、可推广,行之有效的文明单位创建新路径,走在了全省监狱系统的前列,为站在更高起点创建酒泉市文明单位标兵及甘肃省级文明单位迈出了坚实一步。


  四项谋划 19个目标 上下“齐心”引领创建新方向


  “近年来,酒泉监狱按照中央和省委安排部署,围绕深化司法体制改革,深入学习贯彻党的十九大精神,严格落实全面从严治党主体责任,扎实开展“五个过硬”队伍建设、“扫黑除恶”专项斗争和“强化监规纪律 净化改造环境”专项活动,多措并举维护了监狱安全稳定。特别是通过新监狱的落成和搬迁,在短短半年时间内将其打造成了一座管理规范、工作环境整洁、监狱功能设施齐全、信息化应用系统完善、民警精神饱满、服刑人员改造秩序井然的现代化监狱,确实不简单。”这是3月28日上午,省委常委、省委政法委书记马世忠调研指导酒泉监狱工作时给予的充分肯定。


  肯定的背后是酒泉监狱新一届党委把创建市级文明单位列为监狱“六个一”愿景目标的第一个目标,赋予新时期下酒泉监狱新的历史使命,并以此为突破口,和监狱“三项重点任务”(监狱安全稳定、产业转型升级、监狱整体搬迁)同安排、同部署、同开展、同完成,扎实推进各项工作的改革思路。


  党的十九大对监狱工作提出了一系列新思想、新目标、新要求,把监狱工作改革摆在社会建设大局和深化司法体制改革的大视野下,落实中央和省、市委关于深化司法体制综合配套改革和完善刑罚执行制度的要求,把贯彻落实治本安全观作为回应人民群众美好生活期待最有效、最直接的工作,成为新时期下做好监狱各项工作的重中之重。


  在新时期下如何把深化司法体制改革与监狱自身工作紧密结合?“争创精神文明单位是监狱政治生活中的一件大事,是体现单位形象和精神风貌的重要标志,是一项综合性的基础工程。创建精神文明单位是实施‘发展强狱’战略,促进监狱事业科学发展的必然要求。创建精神文明单位是实施‘文化兴狱’战略,促进监狱事业创新发展的必然要求。”酒泉监狱给出了“三个必然”的答案。


  “精神文明创建活动意义重大,对树立良好的监狱形象,建立和谐向上的内部关系,提高监狱民警的整体素质,全面提升各项工作都有十分重要的推动和促进作用。”4月2日下午,酒泉监狱召开市级文明单位标兵和省级文明单位动员大会。会议宣读了酒泉市文明单位建设工作表彰决定,安排部署下一阶段创建工作。会上,酒泉监狱党委书记、监狱长李文唐动员强调,文明单位是“金字招牌”,全狱上下要一条心,不忘初心、牢记使命,第一步从2018年到2019年底,在两年时间内创建酒泉市文明单位标兵;第二步2020年进一步升华创建工作,年底申报甘肃省文明单位,力争创建达标。


  从拿下市级文明单位到争取创建市级文明单位标兵,再到申报省级文明单位,酒泉监狱带着初心不断刷新着奋进的起点。


  “全体民警职工要站在讲政治的高度,把思想统一到监狱党委的决策部署上来,始终坚持‘一条心、一盘棋、一口气、一股劲’,不忘初心、牢记使命,通过创建精神文明单位这个载体大力提高监狱工作的社会满意度、社会知名度、社会美誉度。”2017年5月31日,酒泉监狱召开争创“精神文明单位”动员大会,会上,酒泉监狱党委书记、监狱长李文唐掷地有声地动员道。这次会议还宣读了《关于印发<酒泉监狱争创酒泉市级文明单位实施方案>的通知》,从创建工作的指导思想、目标任务、创建原则、工作内容、工作措施步骤、基本要求等方面,对创建工作进行了全面安排部署,“一条心、一盘棋、一口气、一股劲”的酒泉监狱文明单位创建精神根植在每名干警的心中,吹响了酒泉监狱创建文明单位的冲锋号。一场全监狱上下齐动员的文明单位创建行动就此展开。


  大军未动,谋划先行。为全力做好创建保障工作,酒泉监狱党委高度重视,狠抓工作谋划,加强班子建设,为创建工作夯实基础。


  ——2名监狱领导专门负责,调整班子分工,加强领导,明确责任。安排一名党委成员和一名副处级领导(工会主席)专门负责此项工作,先后制定创建酒泉市文明单位实施方案,成立创建领导小组,召开动员大会、年初总结表彰大会和半年工作总结大会,在会上专门就文明单位创建进行安排部署,并进行督促落实。


  ——5大块19项内容明确目标和方向,细化措施,扎实推进。酒泉监狱创建安排了5大块:即工作机制、实施步骤、群众创建、整治环境、文化建设;19个小项:即组织领导、安排部署、扎实推进、加强党建、依法治监、民主管理、争创实绩、思想教育、业务培训、道德讲堂、诚信建设、提升服务、争先创优、志愿者服务、文明家庭、卫生管理、宣传教育、监狱文化、文体娱乐等,为创建提供保障。


  ——10余个部门统筹协调,分解任务,上下联动,有序开展。结合新监狱建设,在创建领导小组的集中统一领导下,负责部门归责开展,安排、检查、落实、完成一体,由点到面,点面结合,全面实施,并及时将开展创建情况宣传和上报,在全狱营造浓郁的创建氛围。


  ——5个平台齐发力,营造“人人关心,人人支持,人人参与”创建的良好氛围。酒泉监狱通过法制日报、甘肃法制报、监狱小报、网络、宣传栏等5个平台,加强对内对外宣传,凝聚人心,激发干劲,接受社会监督,实现创建目标。


  五项举措 十项规定 鼓足“信心”下好创建一盘棋


  2017年11月,酒泉监狱围绕贯彻落实党的十九大精神举办了一次别开生面的主题党课,党课的主讲人正是酒泉监狱党委书记、监狱长李文唐。


  “学习宣传贯彻党的十九大精神,是酒泉监狱当前和今后一个时期的首要政治任务,全体党员干警要紧紧围绕中央和省、市委部署要求,坚持理论联系实际,切实找准文明单位创建工作与贯彻落实党的十九大精神的结合点和着力点,进一步在文明单位创建工作中理清思路、统筹谋划、狠抓落实,努力在维护社会稳定、促进公平正义、推进法治建设中展现新气象、实现新作为。”李文唐在党课中讲到。这样紧贴文明单位创建工作实际的“书记讲党课”活动,每个月在酒泉监狱都会举办一次。


  “监狱工作有自身的特色,怎样通过扎扎实实的创建活动,把文明单位创建活动体现在管理和改造服刑人员的方方面面,高度融合、高度渗透,两不误,两促进,形成监狱精神文明创建的自身规律和特色做法。为此,我们以党建工作作为引领,紧贴党中央和省、市委最新要求,把党的建设贯彻到文明单位建设各项工作中,落实到每一条具体措施中,体现到每一个细小环节中,聚全狱之合力,凝全狱民警职工之信心,一鼓作气、一抓到底、强力推动,积极推进创建活动顺利开展,确保创建工作取得圆满成功。”李文唐说。


  自创建工作开展以来,酒泉监狱党委把党建工作作为引领文明单位建设的灵魂,发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋引领作用,坚持思想建党和制度治党相结合,严格落实“一岗双责”,以党建成效促创建成果。


  在做好党建工作的同时,酒泉监狱还注重发挥精神的力量,发挥思想道德教育对人的引领作用,用精神的力量引导人、鼓舞人。


  弟子规,圣人训。


  首孝悌,次谨信。


  泛爱众,而亲仁。


  有余力,则学文……


  在悠扬的乐曲中,一声声嘹亮的诵读,字里行间溢出的情感令人动容。这是2017年8月12日,酒泉监狱举办“善学圣贤经典,成就幸福人生”道德教育活动的场景。


  活动中,主讲人以中华传统文化,儒家经典之一的《弟子规》为主题开讲,结合酒泉监狱文化品牌“明礼、修德、至诚、向善”,重点围绕“入则孝、出则悌、谨而信、泛爱众、而亲仁”从道德的起源、道德评价方式、社会主义核心价值观、道德与法律的关系、怎样做一个有道德的人,依次引经据典、娓娓道来,生动诠释了中华传统美德的魅力、待人接物的规范仪礼、人性的光辉、孝爱的伟大、道德的力量,引起了全体与会干警和服刑人员的强烈共鸣。这是酒泉监狱抓队伍思想道德建设,在文明单位创建过程中突出“以德育警”的一个缩影。


  “酒泉监狱把思想道德教育融入创建文明单位全过程,把德化融入实际、融入生活、融入点滴,提高民警职工的综合素质,提升服刑人员教育改造质量。”酒泉监狱党委副书记、政委杜理说。


  ——切实加强3个方面的学习,强化理论武装水平,扎实开展“两学一做”学习教育制度化、常态化。一是以党的十八大以来历届会议和十九大精神为指引,全面贯彻落实习近平总书记系列讲话精神,围绕“五位一体”的总体布局和“四个全面”战略布局,认真贯彻“五大发展”理念,自觉践行“五个过硬”,传承、弘扬、丰富、发展“忠诚、责任、务实、担当”的酒泉监狱精神。二是严格落实党委中心组学习制度,机关民警职工开展集体学习,构建学习型党组织和学习型队伍建设,以学促干、以学促创、以学促销。三是开展重大学习活动。先后开展学习第十三届省党代会及第一次会议精神,开展“三纠三促”活动、十八届七中全会和十九大精神等重大学习活动,以党的创新理论成果武装民警职工的头脑;开展监狱“三化”为主的教育和考试活动,在全省监狱系统“三化”考试中取得好成绩。


  ——制定下发15项党建措施,以党建促创建。开展集体廉政约谈、支部书记、纪检委员培训,实施支部书记履职尽责季报告、党建工作督导办法等制度,开展整治巡查整改“回头看”活动。


  ——扎实推进5项举措,落实廉政责任,切实转变作风。一是认真贯彻中央“八项规定”,坚决反对“四风”;党委和各支部签订廉政承诺书和责任书,制订了主体责任清单;开展执法专项考核审计,落实纪检员月报告制度,加强8小时之外党员监督,举办“家庭助廉”、节假日警示教育等,切实加强党要管党,从严治党,提高监狱党建水平。二是强化工作调研,建立党委成员、机关科室和基层监区的联系点制度;各级班子以上率下,示范引领,深入责任联系单位,讲党课,谈心谈话,指导工作,破解难题;机关民警实施下基层制度,开展调研和帮助基层工作成为机关党员的常态。三是开展政治巡查整改和“回头看”。通过2016年的专项巡查和教育,强化了党组织的政治核心作用,加强了廉政教育,开展集体廉政约谈,正风肃纪,狠抓落实,构建起了监狱良好的政治生态,极大的提高了监狱工作效能。四是强化宣传引导。监狱开设酒泉监狱公众微信平台、祁连警声、监狱领导微信,《酒泉监狱》《酒泉长安网》等宣传窗口,及时发布文章,多篇报道在各种媒体报刊上发表,为创建工作加油鼓劲。五是主动走出去、俯下身,提高群众认知度,扩大社会影响力。酒泉监狱各党支部积极走出大墙,进社区、进学校,送温暖,讲法制,慰问捐助,环境保洁,开展法制宣传和社会志愿服务活动,2016年以来各支部先后开展40多次活动,极大的提升了监狱在社会的影响力。同时,监狱党委、各党支部和乡、社区党组织开展联合共建,开展有针对性地帮扶工作,如监狱开展对黄泥堡乡、祁连路社区相关帮扶活动,监区支部和北关小学支部开展联合共建等,监狱各党支部下社区扶贫慰问形成常态。


  ——记好“24”个字,积极践行社会主义核心价值观。酒泉监狱党委专门发文进行安排,投资制作了社会主义核心价值观内容的宣传栏,各单位均相关位置张贴社会主义核心价值观,加强全狱民警职工和服刑人员熟记熟背,并进行与之相关的演讲活动。


  ——牢守“十项”规定,办好道德讲堂,加强道德教育。一是制定《酒泉监狱民警职工十规定》,专门安排一个月,开展文明礼仪主题月教育活动,结合各类争先创优的评选活动,开展学先进赶先进热潮。二是办好道德讲堂。以身边人身边事开展教育感化,弘扬尊老孝亲,崇礼尚法和修德润身的道德传统。监狱出台《酒泉监狱道德讲堂实施方案》和《“道德讲堂”配套制度》,2017年8月份监狱道德讲堂正式开讲,6名道德标兵讲述他们的故事,见义勇为、爱岗敬业、孝老爱亲、抢险救灾等,事迹突出,十分感人;基层监区也分别在不同范围内开设道德讲堂,以身边人讲身边事教育民警职工,讲好酒泉监狱自己的故事;为狱内服刑人员开设道德讲堂,开展以德树人促新生活动和传统道德教育活动。


  ——人手有“一册”,开展文明有礼和敬老爱亲教育。开展“做文明有礼酒泉人”主题教育,编辑印刷“文明礼仪手册”800册(人手一册,包括离退休人员),开展“感恩母爱,弘扬美德”母情节帮教活动,“尊老、爱老、助老”端午节“夏之情”职工主题活动和重阳节慰问活动。开展诚信教育,构建诚信机制。在政务、执法、财务、产品质量等管理方面构建诚信机制,特别在刑罚执行上出台《酒泉监狱服刑人员诚信建设方案》,进一步深化狱务公开,构建监狱政务诚信机制,给服刑人员家属印发《狱务公开手册》《办事指南》,接受社会各界的监督,增强监狱工作执法实务的透明度。


  三项重点 四项日常 工作拿出“决心”开创改革工作新局面


  2017年11月9日,一场轰轰烈烈的酒泉监狱史上最大的一次搬迁行动拉开了序幕。


  “安检完毕请求指示”


  “特警队准备就绪请求指示”


  “医疗队准备就绪请求指示”……


  “出发”随着对讲机内一声声请示完毕,酒泉监狱搬迁总指挥员一声令下,监狱大门缓缓打开,在警车的开道下行李车、大客车徐徐驶出,向酒泉监狱新址驶去。


  从10时开始到12时结束,仅两个小时,酒泉监狱安全、顺利地完成了服刑人员的转监押解任务,圆满、高效地实现了整体搬迁。新监狱监管设施设备运行正常,改造秩序平稳,各项工作迅速进入正轨。


  整个搬迁行动周密计划,精心组织,全体民警职工破难题、打硬仗,破碉堡、攻山头,戮力同心、众志成城,圆满完成了全部搬迁任务,做到了万无一失。特别是一段时间以来,监狱领导班子和全体干警放弃休息时间加班加点,战风沙斗严寒、冒雨雪顶酷暑成了工作常态,充分发扬了“忠诚、责任、务实、担当”的酒泉监狱精神。这不仅是酒泉监狱在创建文明单位路上迈出的坚实一步,更开创了酒泉监狱全体干警决胜监狱改革工作的新局面。


  如果说抓党建、抓思想道德教育是文明单位创建的灵魂,那么统筹推进监狱各项改革管理工作,做到让组织满意、让群众放心,则是文明单位创建的核心。


  酒泉监狱在创建文明单位过程中,始终坚持以做好新形势下监狱各项改革管理工作为中心,突出“三项”重点工作,健全内部管理制度,全面提升监狱管理水平。


  ——“三项评选”盯紧内部管理,监狱面貌大改观。近年来,酒泉监狱出台多项管理制度,民警实施从严治警和依法管警、从优待警相结合,严格绩效考核,每季度开展一次党员先锋岗评选,职工管理实施日常考核和月绩效考核相结合,加强班组长管理;每月开展一次民警职工岗位之星、服刑人员改造之星的评选,并在宣传栏进行张贴宣传,倾斜考核奖励政策,激活全狱工作活力。同时,强化“文明监区”和“文明科室”创建考核管理,签订创建责任书,实施责任制管理,按照创建重点和测评项目,考核中出现《文明单位创建手册》九种情形(56页)之一的实行一票否决,取消单位当年评优选先的资格。


  ——做好日常工作,让监狱长治久安。一是严格依法治监,修订和出台一系列管理制度,形成监狱日常管理制度体系,严格执行,井然有序,促进监狱公正文明执法。二是加强日常行政民主管理,重大决策问计于民。按程序召开职代会,公布和审议监狱的重大事项,对民警职工关心的重大问题和职工代表提出的提案落实情况,向职代会汇报;重大事项交由职代会讨论,形成主决议进行执行,如民警职工住房问题,“三项重点任务”意见汇总等,落实民主管理决策。三是实施“阳光工程”,落实狱务公开制度。出台《酒泉监狱狱务公开工作实施办法》等,服刑人员改造整个过程实施一系列的“阳光执法”措施,坚决杜绝各种不合法、不规范、不公正、不文明的执法行为。


  ——3次涨薪,提高职工待遇。2016年在政策范围内为全狱职工套改工资,职工工资水平大幅度提升;规范职工“五险一金”管理,协调解决医疗费二次报销,统筹大病医疗。落实从优待警待工政策,成立民警职工住房建设办公室,和地方政府积极协调,筹划民警职工住宅小区建设,2017年9月召开职代会,一致同意为民警职工在原厂区搬迁后建住宅楼;新监狱建设完工,实施搬迁,先后多次召开搬迁推进会,完善各项设施,对办公楼、备勤楼、习艺场所装扮一新,外围环境统一规划,监狱面貌焕然一新,切实改善民警职工的工作、学习、生活环境。


  ——“四公开”加强监狱对外窗口建设。监狱“窗口”建设主要面对的是服刑人员家属,完善和规范定期会见制度,酒泉监狱通过构建监狱微信公众平台,公开狱务、检务公开栏和投诉电话“四公开”系统,建立投诉机制,及时处理各种来信来访,每年监狱还开展执法“大回访”和亲情座谈反馈,不断完善监狱工作的行风制度。


  五大平台 六个走出去 保持“恒心”丰富创建新内涵


  有这么一群人,他们将自己的工作概括为“三个头”,即早上不见日头、白天守着人头、晚上看着镜头;他们通常两眼一睁,忙到熄灯,两眼一闭,还要提高警惕;他们开玩笑称自己值班时是无手机、无网络、无外线电话的“三无”人员——他们就是狱警。


  狱警不同于其他警种,工作强度高、压力大、责任重,加班加点是常事。为此,以文化为载体,提升监狱整体环境,开展各类文体活动,愉悦干警身心,成为保障狱警顺利开展各项工作的基础,更是酒泉监狱开展文明单位创建活动的载体。


  青翠欲滴的树木和竞相绽放的鲜花交相辉映,监区设有服刑人员图书阅览室,狱内有文化长廊、监狱发展陈列室、法学会会员活动中心、警体训练中心、民警职工活动中心等一应俱全……走进酒泉监狱,一座气势恢宏、环境优美、功能完备、宽敞舒适的新监狱矗立在眼前。


  “新监狱的落成启用,使民警职工工作、生活、学习环境得到了极大的改善,数字化、信息化、智能化的监管设施服务于监狱安全稳定,现代化的教育改造设施为全体服刑人员提供了更加良好的改造环境。圆了辛勤耕耘和默默奉献在酒泉监狱几代干警的梦想,标志着酒泉监狱文明单位创建工作进入一个崭新的发展阶段。”李文唐在新监狱落成揭牌仪式上说。


  酒泉监狱干警侯霞说:“监狱搬迁以后不管是从干警的办公设施条件,还是住宿条件,都得到了很大的改善,全体民警精神焕发,我们干事创业的热情更足了。”


  提升监狱环境,营造良好的工作学习氛围,只是酒泉监狱以软实力建设开展文明单位创建工作的一个缩影。在创建工作中,酒泉监狱 注重以文化塑造人,丰富创建内涵,提升创建层级,缓解干警工作压力,提高干警和服刑人员生活工作质量,增强干警长期服务监狱工作的恒心。


  “嗒滴嗒、嗒滴嗒,监狱小喇叭节目开始广播啦!”伴随着清脆悦耳的声音,每天固定时段监狱都会送上以弘扬正能量、开展社会主义核心价值体系教育和法治宣传教育为内容的小喇叭广播直播,内容紧贴监狱实际、生动形象,成为每个监狱人每天工作不可或缺的一部分。在监狱各区域内,以“忠”“孝”“礼”“义”“廉”“耻”为主题的文明展示牌随处可见,“仁爱和谐、正义奉公、尚礼守法、崇智求真、诚实守信”的道德标语自成体系。一条贯穿监狱上下,涵盖办公、生活、监区的“文化长廊”潜移默化改变塑造着监狱文明的灵魂。


  “一监一品、一区一园、一园一雕塑”的文化建设格局是酒泉监狱开展文明单位创建活动的创新举措,不仅使文明的观念深入人心,更为文明单位创建工作营造健康和谐、积极向上的环境氛围。”酒泉监狱政治处工作人员说,酒泉监狱还通过一系列丰富多彩的活动“走出去”,丰富创建内涵,改变人们以往对监狱的“灰色”认识,让社会更了解监狱工作,形成社会上下理解关心支持监狱工作的创建文明单位新路子。


  ——出台5个文件,加强民警职工上网文明传播工作建设。随着网络普及,酒泉监狱先后出台《加强和规范宣传工作办法》《酒泉监狱关于开展净化网络环境专项整治工作的通知》《网上交流文明规范》等5份文件,加强对民警职工文明上网教育,并且建立了酒泉监狱网络公众平台,开展专门的网络培训和教育。


  ——“六个”走出去,跳出监狱围墙,开展全狱群众性创建活动,切实提升监狱软实力。民警职工主动走出大墙,开展学雷锋志愿者行动。监狱党委号召全狱各个部门走出大墙,以党支部为主,建立志愿者名册,加强对外联系和服务。监狱各支部带领民警职工开展走进社区扶贫慰问、走进敬老院照顾孤寡老人、走进公共场所清扫卫生、走进学校进行心理辅导、走进空巢老人家帮助解困,走进农村开展法制宣传和文化下乡等“六个”走出去行动,丰富干警生活,凝聚做好监狱工作的恒心。


  ——表彰3个“十好”,深入推进“文明家庭”创建。酒泉监狱连续多年来开展评选和表彰 “三八红旗手”“文明家庭”“好警嫂”活动,2017年评选表彰了10名“三八红旗手”、10名“好警嫂”、10个“文明家庭”,开展女警花、女职工、好警嫂座谈会,在“母亲节”邀请警嫂深入监区工作现场,零距离和民警工作实际接触,增进警嫂与民警之间的理解和包容;开展男民警为警嫂献花活动,民警向多年来勤奋敬业、无私奉献工作在监狱各个岗位上的女警花女职工和勤俭持家、教育子女、赡养老人、一心支持监狱事业发展的警嫂们致以崇高敬意;开展“一封家书,培养好家风”演讲活动等,收到了良好的效果。


  ——围绕4个区域,加强狱内外环境建设。对新监狱内外环境进行了统一规划,监管区、办公区硬化路面,修建升旗台和集会场地,移植花草树木,绿化美化环境,配合监狱文化建设,雕刻《酒泉监狱赋》石碑。为整治环境,出台《监狱环境卫生整治方案》,明确保洁员职责,对住宅区、办公区、生产区、监管区等4区域开展卫生检查和评比,集中对卫生死角组织民警职工进行清理,每月一次卫生评比,评比结果和部门绩效挂钩。


  ——开展4项长期节日主题活动,缓解工作压力,活跃干警文化生活和气氛。监狱每年坚持开展4项主题节日活动,即在民警职工中组织开展一次篮球运动会,春节、“五·一”和“十·一”等重大节日开展趣味运动比赛。同时,适时开展春游、户外活动,调动积极性,活跃气氛,丰富民警职工文化生活;重大节假日在服刑人员中开展文体、演艺、游戏等活动,调节服刑人员改造生活。


  ——搭建5大平台,实现监狱社会联合,开展各种形式的共建活动。推进刑罚一体化建设,监狱刑罚执行和地方司法行政部门的联合,开展监狱改造和社区矫正无缝对接和工作融合,实施资源共享和共同促进。酒泉监狱和社会培训就业部门搭建合作平台,促进服刑人员就业培训和刑释就业洽谈;民警走出去进社区开展对社区矫正人员心理辅导、普法帮教、政策宣传等教育,同时社区矫正人员走进监狱接受政策、法制、形势、道德等教育和队列训练;律师进监狱实施法律援助,开展向服刑人员法律咨询和援助工作;建立监狱警示教育基地,开展现身说法,接纳多个单位来监狱开展反腐倡廉和集体警示教育;为服务创建文明城市、文明社区,监狱民警职工走进社会各角落,支部结对,监社联合,开展各种形式服务和创建活动。


来源: 甘肃长安网


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